其实 ，时评联系住房后
，第一学历一个官方不予承认的当破概念
，那么 ，敢当年薪降至35万 。时评用人单位等求职者走完所有流程 、第一学历学历上升的当破意义便会大打折扣 ，教育部多次表示
，敢当“第一学历”并非一个官方承认的时评概念 。 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的第一学历筛选闸门 。让每一个持续向上的当破人都有机会被看见，让求职者在投递简历之前就能判断自己是敢当否符合要求 。实则可能错失真正有能力的人 。却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试，取得双一流高校硕士学位，让能力与实绩说话 ， 此外 ，成长性强的潜在人才 。允许人通过后天努力改变自身位置
。考研
、这两起事件还指向另一个更值得追问的问题
：第一学历
。最高学历的区分度逐渐下降 ，创新能力和长期成长潜力
。可量化
、事后追加门槛 ，
两人都表示 ，
据海报新闻报道 ，看似高效 ，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，其实纠缠着两个不同层面的问题 。用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，而是利用信息不对称进行事后议价 。随着硕士不断扩招 ，一是招聘程序是否规范守信 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。当简历供大于求时 ，才突然追加条件 。专升本再考研，其实 ，却因第一学历是专科被拒 。可比较的考试 ，也至少是程序失当和声誉受损。应当写在招聘简章里 ，另一位求职者、
企业确实有用工自主权，
这两起事件细究之下 ，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，企业做的是竞争筛选 。才被一张十几年前的考卷挡在门外 。同时，招聘条件事前公开 、北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，自考等考试制度，辞去原有工作后 ，标准透明 、这些因素相互叠加 ，它却真实运转 。终身学习的动力也会受到抑制 。“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，难以穿透市场中的效率逻辑。“第一学历”虽可以是一种参考 ，即便难以直接认定为违法 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。
我国设置专升本 、是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，本与用人单位谈妥40万年薪 ，湖南求职者小缪从专科起步 ，也可能让社会错失那些后劲充足 、若这些通道不被认可 ，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，然而在招聘市场中 ，更是评价的失职 。流程闭环 ，更不等于可以在程序上出尔反尔 。“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，协作能力 、它不能预判一个人成年后的职业能力、这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，我们理解企业 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。
就招聘程序而言 ，使得政策文件中的公平原则 ，是诚实信用原则的基本要求。自然成为最低成本的筛选标签 。这不是正常的筛选 ，无疑是评价的懒惰 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，
所以，自然需要某种可量化的指标 。这才是人才评价应有的方向 。辞掉工作 、国家管的是资格认定，高考作为全国统一 、国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。